作为用人单位来说，灵活用工的形式，灵活机动，好处多多。解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且还有效的规避了劳动者不确定性导致的各种风险。对于灵活用工的周期这个是根据企业实际采取的用工形式及合同形式来确定的。

　　灵活用工都在体现着一定的特点，对比于全职，不需要试用期，在能者多劳的时代，完成本职工作的同时仍有余力兼职，是提高个人收入的好方法;在薪资待遇方面，区别于全职，不是按月付工资，结算周期zui长不得超过15天，这一点相对于月光族来说，有着一定的优势。

　　而且对于用工双方，可以在不考虑《劳动法》的基础上随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济赔偿。对于非全日制用工，企业依法为劳动者缴纳工伤保险。劳动者既有保障又有钱赚，同时用人单位节约成本，HR省去招聘的烦恼。相对比来看，“灵活用工”的新模式将变成常态。