当问起灵活用工是怎么火起来的，首先需要对灵活用工这一概念要有一个清晰的认识。Zui早有灵活用工概念的诞生，普遍被认为是源起于八九十年代，欧美企业内部的一种特殊人事招聘模式，主要用在企业内需要解决一些突增性、季节性、临时替代缺席员工、临时聘用问题解决专家的一种用工方式。 至于企业为什么要选择这种模式来招人，目的很清晰，就是为了省钱。企业内部某些工作假如不需要常规性地长期执行或操作，或某些业务有着明显的季节性特点，根据实际用工需求灵活招人，对企业来说不仅划算，对劳动者而言，也不会浪费不必要的时间被长期禁锢在格子间里。这种方式，企业习惯性称之为“降本提效”。关于灵活用工的定义，他只不过是一种特殊的用工模式。他是企业在面对公司内部因项目临时性人员短缺，季节性人员需求高涨，专家补给等，进行短期增补人员的一种灵活用工模式。从关系上看，灵活用工人员与企业之间的关系并不是我们传统理解下的劳务关系，双方更接近商务合作关系。