在社保入税和灵活用工上，企业该如何规避风险？

即从社保由原有社保局收支现改为国税代理后，己经运型近一个月了，然而通过国税代收后，依据总体情况来看，应该对国家税收确实是一件好事。至于对企业的灵活用人确应该如何调整？

当然那，现在的这种社保收缴即于过去的社保收缴是不一样了，由于过去的缴费方式好多企业为了减少企业的开支，故而对员工都是采取zui低标准去执行，确并没有按个人的实际收入而缴纳社保，那么现在确不可以了，要求一定按职工的实际收入缴纳社会保险，通过这样缴费方式，肯定是会增加企业的开支费用加大，当然对于职工的社保确带来一定好处，以至退休之日的缴费基数同时也得到提高，所以说更能起现多缴费多得钱的原则。

如果说，企业负担加重，这里就要企业在对用制度上再作一些调整，尤其是可以外包要实行外包，对企业签了劳动合同关系的还是要按劳动法去严格执行，也就是在今后的是否即需招新员工都要从长远的利益出发，还有就是要进行产能接构的调整。这样才能对企业能顺利走向更辉|煌的明天，而齐新努力！个人观点，仅供参考！