首先，大大降低招聘成本。不用担心招工难，不用到处打广告。

其次，大大降低福利成本。增加共享员工的占比，酒店能有效降低社保、奖金、甚至住宿的支出，这会缩减酒店的大部分运营成本。

第三，大大提高工作效率。通过第三方平台规则的科学设计和专|业团队的跟踪管理，实现招募、培训、服务、品控等一条龙的系统化管理，服务人员按件计酬，工作效率大大提高，服务质量更加稳定，薪资收入大幅提升。

第四，降低管理成本。通过灵活用工，每个人管理的房间数量越多，需要的人手就会相对减少，特别是在淡季，甚至可以只要几个人，酒店大大减少了一批工作缺乏主动性员工的开销，每年可以为企业节约20%以上的人力成本。