灵活用工模式下劳务关系的风险把控

1、一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。

2、如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，双方根据自己的过错程度承担相应的责任。

3、如果是灵活用工过程中，个人在工作的时候受伤，企业不承担责任，除非企业对不明确规定、违法指示、或者用工有过失的情况下，才承担赔偿责任。