灵活用工如何转“危”为“机”？

1.避免用工风险。用工单位与灵活用工人员之间是业务合作关系，不存在雇佣和被雇佣关系，因此，用人企业不必承担因解雇或工伤带来的风险。

2.节约经营成本。企业的经营成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为经营成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，社保费用、福利支出、人事管理成本将会显著减少。

3.实现财务合规。灵活用工企业经常面临的是发薪缴税、人员管理、票据一致等问题。通过平台，企业将费用支付给平台，平台代扣代缴个税，并开具专票，企业拿到发票可作抵扣。实现在线薪酬结算支付，灵活用工人员集中管理，合同、业务、资金、票据“四流合一”，提高企业薪酬结算效率，减少企业薪酬结算方面的压力，做到财务合理合规。