优势

1.提高组织战略的灵活性与高绩效性

2.用工灵活，突破职位编制限制

3.能有效提高人力配置对业务需求的响应速度

4.为企业降本增效，节约固定人力资本

5.自主用工，提升员工综合能力

6.让企业成本控制目标更加清晰可见

7.有效满足业务季节性波动需求，规避用工风险

风险

1.员工忠诚度和企业归属感缺失

2.缺乏企业发展的稳定性

3.灵活用工对管理水平要求较高

4.服务商选择不好，增加企业风险

5.政策性风险，财税风险