企业遇到了以下用工问题：

■  对于并不十分了解的员工，尤其是非初级职级员工，难以确定是否建立长期劳动关系，通过灵活用工合作3至6个月，较为合适的情况下予以转正。

■  女员工怀孕期间，雇主无法与其解除劳动关系或重新招聘新的同岗员工，需要临时性人员补充。

■  某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候补人员。

■  随着匹配内部岗位的应届毕业生越来越少，企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群，通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才，减少企业自身的招聘压力。

■  因业务旺季、突破人员编制而出现的临时用工需求，需要得以解决；