灵活用工与标准劳动关系的差别
发布时间:2022-01-06
灵活用工与标准劳动关系的差别在哪里?
标准劳动关系,适用于全部劳动法标准(强制性)。
而灵活用工,非标准劳动关系,适用于部分劳动法直接调整,如劳务派遣(非全日制);间接调整,如人力资源服务外包,共享用工(借用)。
灵活用工,还包括非劳动关系,不适用于劳动法的用工关系,如众包、退休返聘、兼职、实习、零工、其他……
前几年,有一个网络热词叫“临时工”,就是典型的灵活用工模式;“零工”这个概念的历史已经可以贯穿人类历史大部分时光了;另我们印象zui深的便是封建社会的“长工”,一辈子为雇主服务。
展开全文
其他新闻
- 灵活用工可以帮助企业缓解缺票 2022-01-06
- 灵活用工可以为企业解决的方案 2022-01-06
- 灵活用工人员如何缴纳社保 2022-01-06
- 灵活用工为企业带来收益,为雇员带来发展? 2022-01-06
- 企业遇到了些用工问题,便产生了灵活用工 2022-01-06
- 灵活用工平台对于降税的讲解? 2022-01-06
- 在灵活用工模式下劳务关系的风险应该把控好 2022-01-06
- 灵活用工模式可以缓解企业社保压力 2022-01-06
- 灵活用工的四个重要要素 2022-01-06
- 灵活用工可以解决建筑劳务一些痛点 2022-01-06