灵活用工与标准劳动关系的差别在哪里？

标准劳动关系，适用于全部劳动法标准（强制性）。

而灵活用工，非标准劳动关系，适用于部分劳动法直接调整，如劳务派遣（非全日制）；间接调整，如人力资源服务外包，共享用工（借用）。

灵活用工，还包括非劳动关系，不适用于劳动法的用工关系，如众包、退休返聘、兼职、实习、零工、其他……

前几年，有一个网络热词叫“临时工”，就是典型的灵活用工模式；“零工”这个概念的历史已经可以贯穿人类历史大部分时光了；另我们印象Zui深的便是封建社会的“长工”，一辈子为雇主服务。