那么如何判定是否为灵活用工？

这样四个条件缺一不可：

1. 技术条件

灵活用工本身就是一项技术，平台不但要具备传统人力资源企业的管理技术还要能提供考勤，支付，票据为一体的多流合一证据链系统。所以这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。这也是很多传统人力资源企业达不到的。

2. 保障条件

除了人员的安全保障，还要提供支付环境的保障，支付环节也是技术条件重要的组成部分，所以也是环环相扣的。

3. 供需条件

用人需求直接导致了用人成本的变量，而灵活用工可以大大丰富求职者的工作环境，另一方面也符合现在年轻人的求职期望。

4. 法律条件

不管是劳动法还是税务法，灵活用工都是合法合规的行为，因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种，可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税，享受相关的劳务派遣政策。