灵活用工是企业合规、合作者获益的社会化用工
发布时间:2022-01-07
1、轻资产行业:轻资产行业将不再投入大规模的生产资料,主要靠人力、智力、财力。这就是不少商人转型到手游、直播、软件等互联网行业,还有金融、电商行业的关键因素。
2、高门槛领域:具有技术含量、科技含量的生意,需要具有实践能力、综合性的专|业人才,越是高技术含量,越缺乏市场竞争,定价就越有优势,所以利润会越大。
3、教育相关行业:目前情况来说,虽然整个行业处于朝阳行业,但是竞争是非常激烈的,对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高的。
传统用工关系中,是单主体雇佣关系,受劳动合同约束,严格的用工制度,需要有固定的工作场所、时间和岗位任务;传统用工成本高,需要强制缴纳五险一金,风险更高,比如说工伤、解雇成本。灵活用工属于多主体关系,比如劳动派遣三方关系,轻过程管控、重结果交付;低成本、社保成本可管理,弹性应付波峰波谷,用工风险会更低。
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