灵活用工实际上是标准的劳动关系之外的用工模式。到底灵活性体现在哪里？

01：用工数量灵活，企业的用工有波峰，例如餐饮企业，有的中午忙，下午就不忙。

02：用工岗位灵活，在企业发展的过程中，可能岗位会发生不同的变化，岗位在调整。

03：用工形式灵活，比如说劳务派遣外包，劳务计时，非全日制等用工方式灵活。

04：用工时间灵活，比如钟点工，以完成一个任务为结算单位，称之为时间灵活。

05：用工工作地点灵活，以居家办公、远程办公、移动办公，甚至共享座位、共享办公室，是所谓解决灵活用工的灵活性的形式理论。

06：用工薪酬方式灵活，发放的可能是劳务，可能是工资、薪金，可能是分红，可能是服务费，可能是经营所得。

07：用工管理方式灵活，管理方式的灵活是让第三方介入，而不是企业自己。