1.选择性灵活用工

弹性用工方式是解决人员编制问题好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。

2.选择合适的灵活用工机构

企业确定选择灵活用工后，就需要找一家靠谱的灵活用工机构合作。一般企业首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对企业工作的完成乃至正常发展起到决定性作用。

3.重视灵活用工的过程

企业灵活用工过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。

4.灵活用工战略规划

企业采取灵活用工后，将不需要再做一些繁琐的事务性工作，因为这些工作是由灵活用工机构完成的，而企业的人力资源部门将更多地从事战略性人力资源工作。