虽然非核心员工都可以考虑灵活用工，但也不是说剩下的员工都可以灵工模式，具体岗位还要做具体分析：

1、岗位的工作性质

工作过程操作简单、配合协作的要求较低且重复性强的岗位，如在线客服，其实目前市场上很多大公司的客服岗位都是外包出去了，这也是灵活用工的一种；

工作目标清晰，结果可量化，比如说销售，其工作考核可直接看销售数量和销售额。

2、岗位流动率

重复出现员工流动率大的岗位，可以判断该岗位并不适合聘用固定员工。