保障条件：灵活用工工作过程中意外、事故的保障，还有灵活用工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台，构建信任度，意外与支付两个保障解决，灵活用工才可以实现。

法律条件：灵活用工是受到法律支持的，劳动合同法允许多种兼职，在法律范畴之内，灵活用工是被认可的用工方式。

技术条件：意味着灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵活用工服务，要么自己具有技术，要不采购灵活用工管理技术。

供需条件：从劳动者的角度来看，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵活用工存在着需求。