灵工让企业规避劳动力短缺

虽然今年的政策是鼓励务工人员在现场过春节，但是仍然可以看到有一部分务工人员选择回家过年，如果低风险地区的务工人员想要回家团聚，经过正常的检测和隔离，肯定没有问题。

但对于城市当地企业来说，这将是一个巨大的漏洞。首先，当企业的员工回家后，必然会导致用工荒，除了增加加班费之外，之前的解决办法是招聘本地回乡人员来补充劳动力，但这条路今年也行不通，回家的人都要被隔离。

还是以北京为例。在过去，大量的人员在春运期间离开北京，务工人员离岗也会伴随着居民流出。两种对冲下的就业压力是可控的。然而，但今年部分员工离岗的同时，因为就地过年的缘故导致“被服务需求”激增，，就业压力问题可能会被无限放大。

基于此，在春节期间，企业可以通过灵工渠道招聘本地务工人员，补充相应的岗位空缺，提升企业的生产能力或服务能力，并根据市场实际需求调整岗位存量和新增。与此同时，在过去，个人临时工人从社会上招募从事兼职工作，如果数量大的话，这对于工人工资统计和税务结算来说将是一个大项目。这不仅会占用大量的人力、物力和时间，而且一旦中间的任何一个环节脱离链条，整个企业都会面临法律风险。