灵活就业人员相对性于传统式学生就业来讲，有下列三个优点。

1.降低公司用人成本费：

个人社保缴税后，高人工成本和管理成本变成公司挑选各种创业服务的大困扰。选用延展性学生就业方式，公司和本人不会再是雇工，反而是公司和自己间的合作关系，公司不会再担负延展性学生就业方式下职工的社保开支。此外，员工只需依据具体情况交纳一定的税金。这一方式非常好的解决了公司用人成本相对高、社保开支高、工作人员开支不可以记帐、盈利虚高问题。

2.自救：

依据公司的用工必须，对公司的用工规章制度开展提升。若公司与本人不会有雇工，则无须担忧劳务纠纷，防止辞退赔偿风险性。

3.：

聘请转协作，道别公对私结提成，由合作机构智能化结薪，并出具所得税专票